As avaliações realizadas em abril, com base no novo Instrumento de Gestão de Carreiras (IGC), beneficiaram 471 trabalhadores e trabalhadoras, sendo 439 com progressão salarial, e 39 com ascensão funcional (promoção). Os valores a serem pagos àqueles que tiverem direito são retroativos a janeiro deste ano. Desde a implementação deste instrumento, cerca de 1.700 empregados foram contemplados.
Esta avaliação estava prevista para novembro do ano passado, mas, diante da necessidade de rever os critérios inicialmente propostos pelo RH, considerados injustos pela direção do Sindae, ela foi adiada para abril deste ano. Feitos os ajustes necessários, a avaliação foi realizada.
Mas, “nem tanto ao mar, nem tanto à terra”. Mesmo com os ajustes que vêm sendo feitos, persistiram alguns problemas, a maioria deles devido a situações individuais.
E isto é compreensível, se considerarmos o longo tempo em que os trabalhadores e trabalhadoras da Sanasa ficaram sem nenhum mecanismo que garantisse condições efetivas de movimentação, de cargos e/ou salários. E até por conta disso, estas adequações vão continuar.
AVALIAÇÕES ANUAIS
Na campanha salarial deste ano, por exemplo, superamos a chamada movimentação escalonada. Este mecanismo estabelecia que, contemplado na avaliação em um ano, no seguinte o trabalhador até seria avaliado, mas, não seria contemplado com promoção ou progressão salarial.
Isso acabou para os trabalhadores e trabalhadores nos níveis I, II, e III, tanto na área operacional como na administrativa. Ou seja, todos serão avaliados anualmente pelos gestores e, se atenderem critérios previstos no IGC, poderão ter aumentos anuais também.
