Depois de maio, a nossa data-base, novembro tornou-se o mês mais esperado pelos trabalhadores e trabalhadoras da Sanasa. É que nele, conforme determina a Cláusula 39ª do nosso Acordo Coletiva de Trabalho (ACT) (veja ao lado), neste mês estão previstas as avaliações do quadro funcional, no âmbito do novo Instrumento de Gestão de Carreiras (IGC), com aplicação dos resultados em janeiro de 2027.
Novembro chegou e, até o momento em que fechávamos esta edição de O Registro, não havia nenhuma movimentação dos gestores. Esta demora costuma gerar ansiedade e preocupação entre os trabalhadores; alguns, inclusive, já cogitam a possibilidade de a empresa promover novo adiamento das avaliações, como aconteceu em 2024 e 2025.
A direção do Sindae já havia alertado a categoria a se manter mobilizada para garantir o cumprimento dos prazos previstos no ACT. E que não aceitaríamos novos adiamentos. Nos dois primeiros anos, por se tratar de um novo dispositivo e a necessidade de alguns ajustes, como de fato ocorreu, era natural ocorrerem atraso.
Mas, no terceiro ano consecutivo, não faz sentido atrasar o início das avaliações. Para a direção do Sindae, tanto os gestores como o corpo gerencial estão mais do que escaldados e, com pleno domínio dos procedimentos, reúnem totais condições de cumprir os prazos fixados no acordo coletivo.
Estamos atentos a tudo isso. E os trabalhadores e trabalhadoras da Sanasa devem ficar de sobreaviso para, se for o caso, adotarmos ações mais contundentes para garantir o cumprimento do nosso Acordo Coletivo de Trabalho.
