Desde o início da gestão da atual diretoria da Sanasa, a direção do Sindae insiste para a necessidade uma completa reformulação do Plano de Cargos e Salários (PCS). Da forma como está hoje, o plano não cumpre seus objetivos e nem apresenta incentivos à ascensão profissional e salarial do trabalhador.
Os diretores da empresa, em particular o presidente, reconhecem a necessidade desta reformulação, porém, pouco fazem para concretizar a medida. No ano passado gastou-se um bom dinheiro na contratação de uma consultoria para realizar análise de desempenho do PCS, mas, até agora, ninguém viu o relatório final do trabalho realizado.
A direção do Sindae sempre esteve aberta à negociação e ao diálogo. É nosso dever defender tantos os direitos coletivos como os individuais dos trabalhadores. E o PCS é uma questão que apresenta os dois aspectos.
Queremos negociar, mas, em cima de bases concretas, de princípios e propostas reais; e não ficar somente no “blábláblá”, nas boas intenções, “porque de boas intenções, o inferno está cheio”, como sabiamente diz o ditado popular.
PLANO DE CARGOS DESAGRADA A TODO MUNDO
Dizem que toda unanimidade é burra, mas, no caso do PCS da Sanasa, isto não é verdadeiro. Este plano consegue a proeza de desagradar a “gregos e troianos”. O desafio é encontrar, no quadro funcional da Sanasa, alguém satisfeito com ele.
Concluída a Campanha Salarial, este é o momento ideal para discutirmos com seriedade esta questão do PCS. A direção do Sindae considera que, colocar os dois temas na mesa de negociações durante a campanha salarial, é uma forma da Sanasa empurrar com a barriga a urgente e necessária reformulação do PCS.
Mas, o Sindae está aqui para evitar novos adiamentos. Chegou a hora de colocar esta questão no topo das prioridades. A reformulação do PCS é a luta da vez. E a categoria está sendo convocada a participar dela de forma efetiva.
