Na sexta-feira, 29 de janeiro, os dirigentes do Sindae tiveram a primeira reunião com o novo presidente da Sanasa, Manuelito Pereira Magalhães Júnior, desde que ele assumiu oficialmente o comando da empresa. Na prática, este primeiro contato serviu para as partes apresentarem-se e revelar o que esperam uma da outra.
O novo presidente da empresa fez um breve relato da sua trajetória na gestão de empresas públicas de saneamento básico como a Sabesp, por exemplo. E disse que pretende usar esta experiência para promover mudanças na cultura de gestão existente na Sanasa.
Como exemplo de mudanças que pretende implementar, ele citou a centralização de documentos oficiais do Sindae-Campinas na presidência. Segundo ele, a maioria das demandas encaminhadas são questões de recursos humanos, portanto, devem ser encaminhadas à Gerência de Recursos Humanos (GRH).
A direção do Sindae sempre criticou este procedimento. Qualquer que fosse a sua natureza, a demanda encaminhada tinha que percorrer um roteiro moldado para engavetar e não resolver o problema do trabalhador. Destinado à presidência, o ofício seguia para a Procuradoria Jurídica à espera de parecer. E ali ficava indefinidamente. Apenas quando provocada, a Procuradoria emitia seu parecer: quase sempre negativo.
Manuelito disse que pretende mudar essa cultura. Como parcela significativa destas demandas é questão de recursos humanos, a partir de agora terão por destino a GRH. O jurídico não será mais trava nas relações entre o sindicato e empresa, como foi no passado recente.
Para a direção do Sindae, as primeiras impressões do novo presidente da Sanasa são positivas, tendo em vista a sua disposição ao diálogo.
O primeiro passo nessa direção já foi dado. A partir de agora, os dirigentes sindicais terão reuniões semanais com a Gerência de Recursos Humanos para discutir e encaminhar soluções para as demandas dos trabalhadores.
